O mundo dos negócios cada vez mais competitivo, exige que as empresas tenham capacidade de acompanhar e se adaptar rapidamente às constantes transformações e aprimorar os seus processos. Contudo, de nada adianta o investimento em tecnologias e processos mais eficazes se isso não caminhar junto com a qualificação de pessoas.
Para acompanhar todas as mudanças, o investimento no desenvolvimento de pessoas é essencial, além de ser um diferencial competitivo entre as organizações e um fator decisivo para o seu sucesso.
A educação corporativa ou empresarial surgiu no Brasil na década de 90 como uma prática de Gestão de Pessoas e Gestão de Conhecimento, com foco no desenvolvimento contínuo das pessoas e no crescimento empresarial. Através da educação corporativa é possível desenvolver um conjunto de competências, habilidades e atitudes nos colaboradores que podem ser aplicadas de forma positiva dentro da organização, mas que também irão promover o seu desenvolvimento pessoal e irão lhe acompanhar durante sua carreira profissional.
Mais do que capacitar e qualificar os colaboradores para trazer melhores resultados, a educação corporativa é também uma forma da empresa inovar e trazer novas tendências do mercado. Ao mesmo tempo também demonstra que a organização valoriza e se preocupa com o crescimento pessoal e profissional dos seus trabalhadores, que busca ter uma gestão mais humanizada e com responsabilidade social.
As ações da educação corporativa não abrangem apenas os colaboradores, mas se estendem também aos fornecedores, clientes e todos os envolvidos nas atividades da empresa e a sociedade em geral. Os colaboradores se tornam disseminadores do conhecimento aprendido, repassando-os dentro da organização e também nas suas relações interpessoais fora do contexto de trabalho, o que traz ganhos para todos. Mas, para que as competências, habilidades e atitudes desenvolvidas mudem o comportamento dos trabalhadores e repercutam na sua relação com as outras pessoas, é importante que os conhecimentos aprendidos realmente sejam úteis e aplicados, caso contrário, não tem sentido e não gera resultados positivos. Para isso, é preciso mais do que ensinar, é necessário transformar pessoas, e isso demanda planejamento e ações estruturadas por parte da gestão.
Muitos são os benefícios que a educação empresarial apresenta, não somente para as organizações, mas para todos os envolvidos. Entre esses muitos benefícios, podemos perceber que ela possibilita ter colaboradores mais motivados e engajados, contribui para a diminuição da rotatividade de pessoal e favorece a retenção de talentos, melhora da produtividade, do clima organizacional e propicia o desenvolvimento da liderança. Conforme a demanda do mercado e necessidade da empresa, os gestores irão estruturar o seu plano estratégico de educação, buscando as melhores ferramentas e com melhores custos e benefícios.
A educação empresarial pode acontecer nos níveis da educação básica (ensino fundamental e médio), cursos técnicos e pós-graduação. Quanto à sua modalidade, pode ser de forma presencial através de cursos e capacitações dentro da própria empresa, semipresencial (intercalando ensino à distância e presencial), ou totalmente à distância (pela internet, com o uso de plataformas digitais). Entre essas possibilidades, o ensino à distância costuma ser o mais procurado, uma vez que permite uma maior flexibilidade de horários e autonomia dos alunos, além de reduzir custos para as empresas. Visando capacitar ainda melhor as pessoas e trabalhar questões importantes para o desenvolvimento do negócio, muitas organizações fazem parcerias com instituições educacionais, através das conhecidas Universidades Corporativas, que têm muito a agregar ao mundo empresarial.
Investir em educação contínua é investir no futuro não somente das empresas, mas da sociedade. Seus efeitos são duradouros e ajudam na construção de uma sociedade com pessoas mais desenvolvidas, proativas, com maior capacidade crítica no mundo, que desenvolvem melhores relações interpessoais e que potencializam seus resultados na vida e também no desempenho profissional.
O Sindilurb, por meio o Programa PADES, em 2021 tem como meta ampliar sua rede de convênios com as instituições de ensino. Estes convênios auxiliam as organizações em suas iniciativas internas, bem como se estendem aos seus dependentes diretos, disponibilizando descontos nas mensalidades destas instituições.
Elaborado por Aline Fonseca - Coordenadora do Programa PADES do Sindilurb
Last modified: 26 de fevereiro de 2021
