Dicas de Cursos – Minimização e Prevenção de Passivos Trabalhistas 

Minimização e Prevenção de Passivos Trabalhistas 
DATA: 05 e 06/04/2023
LOCAL: On-Line | Transmissão Ao Vivo

HORÁRIO: 08h30 às 12h30

INVESTIMENTO: Associados R$ 420,00 | Não Associados R$ 646,15

OBJETIVO DO CURSO: Apresentar aos participantes informações relevantes para melhor entenderem e identificarem o passivo trabalhista, detectando origens, elementos de custos respectivos e “evitabilidade”, a fim de poderem, conscientemente, estabelecer uma política uniforme de combate ao passivo trabalhista.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. CONHECENDO O PASSIVO TRABALHISTA DE UMA EMPRESA
   – Que despesas compõem o passivo trabalhista de uma empresa – diretas e indiretas;

– Como avaliar a evolução do passivo trabalhista – perfil e desenvolvimento.

2. IDENTIFICANDO A ORIGEM DO PASSIVO TRABALHISTA

– Os contratos de trabalho mal redigidos;
– Quais principais alterações de atividades que podem gerar passivo trabalhista.
– Evitando a desatualização normativa.
– Identificando o empregado mal-intencionado e seus métodos de preparar reclamatória.
– O desrespeito e inimizade com o empregado como causa de reclamatória.
– O fator psicológico como elemento relevante na propositura de reclamatórias.
– Principais documentos equivocadamente preenchidos.

3. PREVENINDO AS CONDENAÇÕES MAIS COMUNS
   – Evitando/minimizando condenações em horas extras.
   – Reduzindo demandas exitosas pleiteando insalubridade e/ou periculosidade.
   – Como surgem as equiparações salariais e formas de evitá-las.
   – Os limites e efeitos dos “desvios de função”;

– Evitando vínculo de emprego com não-empregados (TERCEIRIZAÇÃO), e estudo sobre cooperativas.
– Enfrentando o problema das estabilidades.
– O dano moral e sua crescente aplicação na Justiça do Trabalho

4. FILOSOFIAS DE REDUÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
   – O recrutamento criterioso na admissão.
   – Controlando e fiscalizando o trabalho do empregado.
   – A administração do traumático momento da rescisão do contrato de trabalho.
   – Desenhando e implantando políticas de prevenção de passivo trabalhista.
5. O PAPEL DOS ADVOGADOS TRABALHISTAS PATRONAIS
   – Objetivos da advocacia preventiva trabalhista.
   – Estratégias de defesa em reclamatórias trabalhistas.
6. PROFISSIONALIZANDO O PREPOSTO DA EMPRESA
   – Definição de preposto fixo ou variável.
   – O profissional preposto e o perfil exigido.
   – Quais são as responsabilidades funcionais e pessoais do preposto trabalhista.
   – Como devem interagir preposto, reclamada e advogados.
   – Elenco das atividades judiciais e extrajudiciais do preposto.
7. O FUTURO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO BRASIL
   – Debate diante de atualidades trabalhistas.

INSTRUTOR: Rodrigo Dolabela – Graduado em Direito pela PUC/MG – Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, em 1994. Professor do Senai-MG, da AMIS-MG, SESCON-MG, Sinescontábil-MG, OCEMG-MG, SESCOOP –  MT/MS/SC, FIEAC e FIEMG. Palestrante, em 2016, do Programa Rotas para o Futuro da FIEMG. Professor convidado do curso de pós-graduação de Gestão de Pessoas da FATEC – Faculdade de Tecnologia do SENAI. É professor convidado do Instituto Superior de Administração e Economia do Mercosul – ISAE/FGV – Fundação Getúlio Vargas. Autor de vários artigos jurídicos, com destaque para o “A Inconveniência do Aviso Prévio”.