Dicas de Cursos – Minimização e Prevenção de Passivos Trabalhistas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. CONHECENDO O PASSIVO TRABALHISTA DE UMA EMPRESA

– Que despesas compõem o passivo trabalhista de uma empresa – diretas e indiretas;
– Como avaliar a evolução do passivo trabalhista – perfil e desenvolvimento;

2. IDENTIFICANDO A ORIGEM DO PASSIVO TRABALHISTA

– Os contratos de trabalho mal redigidos;
– Quais principais alterações de atividades que podem gerar passivo trabalhista;
– Evitando a desatualização normativa;
– Identificando o empregado mal intencionado e seus métodos de preparar reclamatória;
– O desrespeito e inimizade com o empregado como causa de reclamatória;
– O fator psicológico como elemento relevante na propositura de reclamatórias;
– Principais documentos equivocadamente preenchidos;

3. PREVENINDO AS CONDENAÇÕES MAIS COMUNS

– Evitando/minimizando condenações em horas extras;
– Reduzindo demandas exitosas pleiteando insalubridade e/ou periculosidade;
– Como surgem as equiparações salariais e formas de evitá-las;
– Os limites e efeitos dos “desvios de função”;

– Evitando vínculo de emprego com não-empregados (TERCEIRIZAÇÃO), e estudo sobre cooperativas;
– Enfrentando o problema das estabilidades;
– O dano moral e sua crescente aplicação na Justiça do Trabalh;

4. FILOSOFIAS DE REDUÇÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
– O recrutamento criterioso na admissão;
– Controlando e fiscalizando o trabalho do empregado;
– A administração do traumático momento da rescisão do contrato de trabalho;
– Desenhando e implantando políticas de prevenção de passivo trabalhista;

5. O PAPEL DOS ADVOGADOS TRABALHISTAS PATRONAIS

– Objetivos da advocacia preventiva trabalhista;
– Estratégias de defesa em reclamatórias trabalhistas;

6. PROFISSIONALIZANDO O PREPOSTO DA EMPRESA

– Definição de preposto fixo ou variável;
– O profissional preposto e o perfil exigido;
– Quais são as responsabilidades funcionais e pessoais do preposto trabalhista;
– Como devem interagir preposto, reclamada e advogados;
– Elenco das atividades judiciais e extrajudiciais do preposto;

7. O FUTURO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO BRASIL
– Debate diante de atualidades trabalhistas.

INSTRUTOR: Rodrigo Dolabela – Graduado em Direito pela PUC/MG – Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, em 1994. Professor do Senai-MG, da AMIS-MG, SESCON-MG, Sinescontábil-MG, OCEMG-MG, SESCOOP –  MT/MS/SC, FIEAC e FIEMG. Palestrante, em 2016, do Programa Rotas para o Futuro da FIEMG. Professor convidado do curso de pós-graduação de Gestão de Pessoas da FATEC – Faculdade de Tecnologia do SENAI. É professor convidado do Instituto Superior de Administração e Economia do Mercosul – ISAE/FGV – Fundação Getúlio Vargas. Autor de vários artigos jurídicos, com destaque para o “A Inconveniência do Aviso Prévio