O Boletim RH do mês de outubro irá abordar o tema do Relatório “Panorama do Treinamento no Brasil”. Trata-se um resumo das principais ideias contidas no Relatório de 2017. Portanto, são dados recentes que podem auxiliar nossas organizações no processo decisório sobre a área de Treinamento e Desenvolvimento, estabelecendo comparações e análises sobre esta importante área.
O Relatório Panorama do Treinamento no Brasil, aborda vários indicadores, para conferi-lo na íntegra, iremos disponibilizá-lo ao final desta matéria. Os indicadores são:
- Investimento e eficiência da área de Treinamento e Desenvolvimento
- Métricas de alocação de verba de Treinamento e Desenvolvimento
- Distribuição de conteúdo, meios e métodos para o Treinamento e Desenvolvimento
- Resultados em Treinamento e Desenvolvimento
Sugerimos que este material seja explorado na íntegra, considerando a capacidade para nortear a estratégia da área e seu processo decisório. Os indicadores nele contidos, auxiliarão sua organização na reflexão do que é estratégico para esta área. Um importante ponto sobre o Relatório Panorama do Treinamento no Brasil, é que ele estabelece uma comparação entre Brasil e Estados Unidos, nos auxiliando na percepção de valor que este país dá para este tipo de estratégia de desenvolvimento humano.
Investimentos em Treinamento e Desenvolvimento no Brasil: Faturamento Bruto anual
Segundo dados do Relatório Panorama do Treinamento no Brasil, em 2017 as empresas brasileiras destinaram 0,63% do faturamento anual bruto para o investimento anual em T&D, um número que cresceu 37% em relação ao ano anterior, mais uma vez demonstrando uma tendência de crescimento, mesmo em um ano em que a prioridade das organizações é a contenção de despesas. Talvez agora seja a preparação para a retomada, um momento muito estratégico. (PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL, 2018)
Este indicador nos mostra a média Brasil e EUA, em relação ao investimento de T&D no faturamento bruto anual. Pode-se observar que nossa média de investimento nesta estratégia é menor que a metade do que é realizado nos EUA, porém os dados se apresentam favoráveis, visto que ocorreu um crescimento de 37% em comparação ao ano anterior. Este crescimento pode indicar uma retomada ao crescimento, considerando a crise econômica que vem passando o Brasil nos últimos anos.
Investimentos em Treinamento e Desenvolvimento no Brasil: por pessoa
A média de investimentos Brasil por colaborador nas ações de Treinamento e Desenvolvimento foram de cerca de R$ 788,00. Conforme dados do Relatório do ano anterior, ocorreu um crescimento de cerca de 21%. O que representa alo positivo, porém, ainda muito abaixo do que é feito nas empresas dos EUA que corresponde a U$ 1252,00. O lado positivo, desta questão, conforme dados do Relatório Panorama do Treinamento no Brasil, é que há um crescimento contínuo deste investimento, ou seja, há uma tendência de “ganho de relevância”. (PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL, 2017)
Investimentos em Treinamento e Desenvolvimento no Brasil: volume realizado (horas)
Segundo dados do Relatório Panorama do Treinamento no Brasil de 2017, no Brasil treina-se em uma média de 21 horas por colaborador, em contrapartida nos EUA esse número sobe para 33 horas por colaborador. Este dado indica que há uma diferença de 36% entre Brasil e EUA, em relação as horas de investimento anuais em treinamento.
Métricas de alocação de verba de Treinamento e Desenvolvimento
Distribuição dos gastos em Treinamento e Desenvolvimento
Este dado do relatório Panorama do Treinamento no Brasil apresenta como se dá a distribuição dos gastos com Treinamento nas empresas pesquisadas. Como podemos observar na figura abaixo, 61% dos recursos financeiros são direcionados para as estratégias formais de T&D. Os demais recursos, com percentuais menos significativos são distribuídos em estratégias de treinamento no ambiente de trabalho e despesas não diretamente relacionadas. Segundo dados do Relatório ocorreu uma queda nas estratégias de treinamento formal em relação ao ano passado em relação ao treinamento no ambiente de trabalho, porém nada conclusivo, que direcione a alguma tendência.
Distribuição do treinamento por público e assunto
Segundo a pesquisa, a distribuição por nível hierárquico e nível de horas para grupo hierárquico nas organizações foi observado que os colaboradores não líderes recebem mais ações de treinamento que os líderes. Este resultado influenciou a distribuição de horas de treinamento para cada um destes níveis, que se apresentou da mesma forma, ou seja, os não líderes estão submetidos a mais horas de treinamentos que os demais níveis na organização.
Distribuição do treinamento para os não líderes
Quanto ao tipo de treinamento dos demonstram como se dá a distribuição do treinamento dos não líderes por tipo, ou seja, comportamental, técnico e obrigatórios. Observa-se que os treinamentos técnicos são predominantes nas empresas pesquisadas (44%). Os treinamentos comportamentais apresentam 30% de ocorrência e os obrigatórios 26%. O gráfico também permite analisar com se dá a distribuição das estratégicas de tipologia por segmento de atuação, ou seja, indústria, serviço, comércio, ONGs e setor público.
Distribuição do treinamento por assuntos
Segundo dados do Relatório Panorama do Treinamento no Brasil, os principais assuntos que farão parte dos programas de treinamento nas organizações no Brasil serão: Atendimento ao cliente (32%), coaching, comunicação e processos, todos com 25%. O gráfico também permite analisar com se dará essa distribuição das estratégicas dos assuntos por segmento de atuação, ou seja, indústria, serviço, comércio, ONGs e setor público.
Resultados em Treinamento e Desenvolvimento
As organizações precisam avaliar as estratégias de treinamento e seu impacto nos negócios. O gráfico abaixo apresenta quais são os indicadores mais utilizados pelas organizações. É possível notar que o indicador mais utilizado é “melhoria no clima organizacional”, ou seja, conforme o relatório, a satisfação dos colaboradores com o trabalho. Melhoria nos processos, projetos de melhoria e inovação e avaliação de desempenho são os indicadores que veem na sequência.
Conclusões
A análise do relatório permite verificar as tendências de mercado ano a ano, portanto, verificar dados sobre a área de treinamento pode auxiliar as organizações nos movimentos do mercado desta área, além de orientar para o processo decisório.
Outra questão importante que foi possível constatar, que apesar da crise político-econômica que atravessa o país, os investimentos em Treinamento e Desenvolvimento estão sendo mantidos, o que indica ganho de relevância para esta área.
“Vemos equipes reduzidas, mas com muita ênfase em seu progresso e na qualidade de seu trabalho. (…) Minha conclusão com este ganho de relevância do T&D decorre de que os executivos estão percebendo a direta correlação entre: desempenho e desenvolvimento; resultados e qualidade da liderança; líderes competentes e competências comportamentais. ” (PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL, 2018, p.13)
Confira os dados do relatório na íntegra, estes constituem uma importante fonte de informações sobre o que tem feito outras organizações de diferentes segmentos de atuação.
Faça o download do Relatório aqui
REFERÊNCIAS
PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL: FATOS, INDICADORES, TENDÊNCIAS E ANALISES. 12ª Edição, 2018.
Last modified: 3 de janeiro de 2020
